Rekrutacja w oparciu o talenty
Zwiększ trafność rekomendacji kandydatów dzięki diagnozie predyspozycji, stylu działania i dopasowania do roli. Wzbogać proces rekrutacyjny o dane, które pomagają Twoim klientom podejmować lepsze decyzje personalne.
Zobacz, jak wykorzystać The Bridge Personality™ w procesach rekrutacyjnych.
Rekruterze, jak dobrze znasz te problemy?
Klient oczekuje gwarancji, choć rekrutacja nigdy nie jest zero-jedynkowa
Możesz dobrze sprawdzić doświadczenie, motywację i kompetencje kandydata, ale nadal pozostaje pytanie: czy ta osoba naprawdę pasuje do roli, zespołu i stylu pracy organizacji?
CV i rozmowa nie pokazują pełnego obrazu
Kandydat może świetnie wypaść na spotkaniu, dobrze opowiedzieć o swoich sukcesach i sprawnie „sprzedać” własną historię. Tylko że rozmowa rekrutacyjna często pokazuje wersję sceniczną, niekoniecznie codzienny sposób działania.
Klient porównuje kandydatów na podstawie zbyt małej liczby danych
W praktyce decyzja często sprowadza się do CV, wrażeń z rozmowy i ogólnego „czucia” hiring managera. To za mało, szczególnie przy stanowiskach, gdzie niedopasowanie kosztuje czas, pieniądze i nerwy.
Trudno pokazać klientowi, dlaczego rekomendujesz właśnie tę osobę
Rekruter często widzi niuanse, których nie da się łatwo ująć w klasycznym podsumowaniu. Brakuje narzędzia, które pozwala pokazać klientowi: ten kandydat pasuje nie tylko kompetencyjnie, ale też predyspozycyjnie.
Agencjom coraz trudniej wyróżnić się na rynku
Wiele firm rekrutacyjnych obiecuje szybkość, jakość i dobrą bazę kandydatów. Problem w tym, że brzmi to podobnie u wszystkich. Same „dopasowane rekomendacje” bez mocniejszej metodologii przestają robić wrażenie.
Jeżeli te problemy nie są ci obce, pomożemy Ci je rozwiązać.
Diagnoza zespołu w oparciu
o The Bridge Personality.
Rekrutacja w oparciu o talenty.
Dobra rekrutacja nie kończy się na znalezieniu osoby, która spełnia wymagania z ogłoszenia. Prawdziwa wartość pojawia się wtedy, gdy potrafisz pokazać klientowi, jak kandydat będzie działał w konkretnej roli, środowisku i zespole.
Rozwiązanie? Obiektywna diagnoza predyspozycji kandydata.
Zamiast opierać rekomendację wyłącznie na doświadczeniu, rozmowie i intuicji rekrutera, możesz wzbogacić proces o dane. Wykorzystujemy The Bridge Personality™ – zaawansowane narzędzie psychometryczne dla biznesu, bazujące na naukowym modelu Wielkiej Piątki.To narzędzie, które pomaga zobaczyć, jak kandydat prawdopodobnie będzie funkcjonował w środowisku pracy.
Dlaczego The Bridge Personality™ działa?
Odpowiedzi normatywno-ipsatywne
Wbudowane algorytmy, pytania kontrolne i przeciwstawne weryfikują faktyczne zachowania, a nie to, jak pracownik chce wypaść przed szefem. Dzięki systemowi rozbieżności, test jest „nie do oszukania”.
Mapa zespołu
Otrzymujesz czarno na białym informację, jakie zachowania są naturalne dla pracowników w środowisku pracy. Dzięki temu, zobczysz przekrój swojego zespołu – gdzie naturalnie ma przewagę, a gdzie wymaga poprawy.
The Bridge Personality w liczbach
250,000
Badanych rocznie na świecie
5,000
Certyfikowanych praktyków metody
94%
Pozytywnych ocen trafności raportu
Proces działania
00
Diagnoza wewnętrzna
Zanim wdrożysz The Bridge Personality™ do procesów rekrutacyjnych swoich klientów, możesz sprawdzić narzędzie na sobie lub zespole konsultantów. Dzięki temu poznajesz jakość raportu, sposób interpretacji wyników i potencjał wykorzystania diagnozy w codziennej pracy rekrutera.
01
Określenie profilu roli
Wspólnie analizujemy, w jakich typach procesów rekrutacyjnych diagnoza będzie najbardziej wartościowa. Ustalamy, dla jakich stanowisk, branż i poziomów odpowiedzialności The Bridge Personality™ może realnie podnieść jakość rekomendacji.
02
Diagnoza kandydata
Kandydat wypełnia badanie The Bridge Personality™ online, w dogodnym czasie. Samo badanie zajmuje około 30–45 minut i nie wymaga organizowania dodatkowych spotkań ani wydłużania procesu o tygodnie.
03
Interpretacja wyników
Analizujemy raport pod kątem konkretnej roli, środowiska pracy i oczekiwań klienta. Pokazujemy mocne strony kandydata, potencjalne ryzyka, styl działania oraz obszary, które warto omówić podczas kolejnego etapu rekrutacji.
04
Wsparcie rekomendacji
Na podstawie wyników możesz przygotować dla klienta mocniejszą, bardziej konkretną rekomendację. Raport może wspierać decyzję rekrutacyjną, rozmowę z hiring managerem, porównanie finalistów lub onboarding wybranego kandydata.
Korzyści – co zyskacie?
Dla firmy rekrutacyjnej
Silniejsze rekomendacje kandydatów
Rekomendujesz kandydatów nie tylko na podstawie CV i rozmowy, ale również danych o ich naturalnych predyspozycjach. Twoja rekomendacja staje się bardziej konkretna, wiarygodna i trudniejsza do podważenia.
Większa wartość procesu rekrutacyjnego
Klient widzi, że nie dostaje wyłącznie selekcji kandydatów, ale pogłębioną analizę dopasowania do roli. To pozwala pozycjonować usługę jako bardziej ekspercką i strategiczną.
Lepsze wyróżnienie na tle konkurencji
Wiele agencji mówi o jakości. Ty możesz pokazać metodologię, narzędzie i dane, które realnie wspierają decyzję. To już nie jest tylko „mamy dobre wyczucie ludzi”, ale konkretna przewaga w procesie.
Mniej ryzyka nietrafionych rekomendacji
Diagnoza pomaga wychwycić potencjalne niedopasowania wcześniej: styl pracy, sposób podejmowania decyzji, komunikację, potrzebę struktury, samodzielność czy naturalne predyspozycje do danej roli.
Nowy element oferty premium
The Bridge Personality™ może stać się dodatkowym modułem w procesach executive search, rekrutacjach specjalistycznych, managerskich, sprzedażowych lub projektach wymagających szczególnej trafności dopasowania.
Dla klienta agencji
Lepsze decyzje rekrutacyjne
Klient otrzymuje więcej danych przed podjęciem decyzji. Widzi nie tylko doświadczenie kandydata, ale też jego naturalny sposób działania, potencjalne mocne strony i możliwe obszary ryzyka.
Mniejsze ryzyko kosztownej pomyłki
Nietrafiona rekrutacja to nie tylko koszt wynagrodzenia. To również czas wdrożenia, spadek efektywności zespołu, frustracja managera i konieczność ponownego uruchomienia procesu. Diagnoza zmniejsza ryzyko decyzji podejmowanej „na czuja”.
Porównanie kandydatów na głębszym poziomie
Gdy kilku finalistów ma podobne doświadczenie i kompetencje, raport pomaga zobaczyć różnice w stylu działania, motywacji, komunikacji i dopasowaniu do środowiska pracy.
Lepsze dopasowanie do zespołu
Kandydat może być bardzo dobry, ale niekoniecznie dobry dla tego konkretnego zespołu, managera lub etapu rozwoju firmy. Diagnoza pomaga ocenić dopasowanie szerzej niż tylko przez pryzmat zakresu obowiązków.
Wsparcie onboardingu
Wyniki raportu można wykorzystać po zatrudnieniu: do lepszego wdrożenia, rozmowy z managerem, ustalenia stylu współpracy i szybszego wykorzystania potencjału nowej osoby.
Dla kandydata
Lepsze zrozumienie własnego potencjału
Kandydat otrzymuje wartościową informację o swoim stylu działania, naturalnych predyspozycjach i obszarach, w których może być szczególnie skuteczny.
Większa szansa na dopasowaną rolę
Diagnoza pomaga uniknąć sytuacji, w której kandydat trafia do firmy lub stanowiska, które wygląda dobrze na papierze, ale w praktyce męczy, ogranicza albo szybko prowadzi do frustracji.
Bardziej partnerski proces rekrutacyjny
Kandydat widzi, że proces nie polega wyłącznie na ocenie i selekcji, ale również na zrozumieniu jego potencjału. To poprawia doświadczenie kandydata i wizerunek agencji.
Konkretna podstawa do rozmowy
Raport może pomóc w rozmowie o mocnych stronach, stylu pracy, preferowanym środowisku i obszarach rozwoju. To daje większą jakość niż standardowe pytanie „jakie są Pana/Pani słabe strony?”, czyli klasyk gatunku z muzeum rekrutacji.
Lepszy start po zatrudnieniu
Jeśli kandydat zostanie zatrudniony, wnioski z diagnozy mogą pomóc managerowi szybciej zrozumieć, jak z nim pracować, jak go wdrożyć i w czym najlepiej wykorzystać jego potencjał.
Dlaczego 1725 Consulting Group?
01
Praktycy
biznesowi
Nasz zespół to doświadczeni praktycy, od lat specjalizujący się w tworzeniu strategii, zarządzaniu zespołami i rozwoju sprzedaży.
Pracujemy w oparciu o dane, nie przypuszczenia – wspierając rozwój ludzi i decyzje biznesowe na solidnych podstawach.
02
Certyfikowani
konsultanci
Jesteśmy certyfikowanymi konsultantami The Bridge Personality™ oraz The Bridge Sales Performance™. Od 2021 roku pomagamy firmom i osobom prywatnym wykorzystać pełnię swojego potencjału.
03
Znak jakości
MSUES
Znak jakości MSUES potwierdza świadczenie usług na wysokim poziomie. Dzięki znakowi MSUES zostaliśmy wpisani do ogólnopolskiej Bazy Usług Rozwojowych (BUR), co pozwala nam szkolić osoby i podmioty, które mają dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego. Gwarancja profesjonalizmu zgodności z najwyższymi standardami, uznawana w całym kraju.
04
Ludzie
w centrum uwagi
Wierzymy że to ludzie są kluczowym zasobem każdego przedsiębiorstwa, niezależnie od jego wielkości. Dlatego zawsze stawiamy ludzi na pierwszym miejscu i to pod ludzi oraz ich predyspozycje projektujemy wszystkie nasze warsztaty i procesy. Jesteśmy entuzjastami zarządzania w oparciu o talenty.
„Wybierz pracę, którą kochasz, i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w Twoim życiu.”
Gotowy na rekrutację opartą o dane?
Wzbogać swoje procesy rekrutacyjne o diagnozę predyspozycji, która pomaga klientom podejmować lepsze decyzje personalne.
Pokaż, że Twoja rekomendacja to coś więcej niż CV, rozmowa i dobre przeczucie.
Często zadawane pytania
Czym jest rekrutacja w oparciu o talenty?
To podejście, w którym decyzje rekrutacyjne wspierane są nie tylko oceną doświadczenia i kompetencji, ale także diagnozą naturalnych predyspozycji kandydata.
Chodzi o to, aby sprawdzić, czy dana osoba będzie pasować do roli, środowiska pracy, stylu zarządzania i zespołu.
Dzięki temu rekomendacja kandydata jest pełniejsza i bardziej użyteczna dla klienta.
Dlaczego nie wystarczą nam po prostu zwykłe rozmowy 1:1?
Bo na rozmowach 1:1 widzisz tylko to, co pracownik chce Ci pokazać (lub to, co sam o sobie myśli). Diagnoza The Bridge Personality zagląda „pod maskę”. Wychwytuje naturalne predyspozycje i ukryte blokady, o których pracownik często sam nie potrafi opowiedzieć. To jak robienie prześwietlenia zamiast pytania pacjenta „gdzie boli?”.
Czy The Bridge Personality™ zastępuje rozmowę rekrutacyjną?
Nie. The Bridge Personality™ nie zastępuje rozmowy, tylko ją pogłębia. Raport wskazuje obszary, które warto sprawdzić, omówić i zweryfikować w kontekście konkretnej roli.
Na jakim etapie procesu najlepiej wykonać diagnozę?
Najczęściej najlepiej sprawdza się przy finalistach lub kandydacie rekomendowanym do klienta. Dzięki temu diagnoza nie obciąża całego lejka rekrutacyjnego, a jednocześnie dostarcza wartości w momencie, gdy decyzja jest najważniejsza.
W procesach managerskich, specjalistycznych lub strategicznych można wdrożyć ją wcześniej, jeśli klientowi zależy na bardzo dokładnym dopasowaniu.
Czy kandydaci chętnie wypełniają takie badanie?
Zwykle tak, jeśli dobrze zakomunikuje się cel badania. Kandydat powinien wiedzieć, że nie jest to „test zaliczeniowy”, tylko narzędzie pomagające lepiej zrozumieć jego styl pracy i dopasowanie do roli.
Ważne jest, aby przedstawić diagnozę jako element profesjonalnego procesu, a nie jako dodatkową przeszkodę.
Czy raport można pokazać klientowi?
Tak, ale najlepiej wraz z interpretacją. Sam raport jest wartościowy, ale największą siłę ma wtedy, gdy zostanie przełożony na język decyzji rekrutacyjnej: mocne strony kandydata, ryzyka, dopasowanie do roli, pytania do dalszej rozmowy i rekomendacje dla managera. Pomagamy w takim tłumaczeniu wyników na praktyczne wnioski.
Czy raport można przekazać kandydatowi?
To zależy od ustaleń procesu i modelu współpracy. W wielu przypadkach kandydat może otrzymać omówienie wyników lub wybrane wnioski, szczególnie jeśli zależy Wam na pozytywnym candidate experience. Warto jednak jasno określić zasady dostępu do raportu przed rozpoczęciem badania.
Czy to rozwiązanie sprawdzi się przy każdej rekrutacji?
Nie przy każdej. Przy prostych, masowych procesach może być zbyt rozbudowane. Największą wartość daje tam, gdzie koszt pomyłki jest wysoki: rekrutacje managerskie, specjalistyczne, sprzedażowe, sukcesyjne, strategiczne lub takie, w których dopasowanie do zespołu ma krytyczne znaczenie.
Czy diagnoza wydłuża proces rekrutacyjny?
Samo badanie zajmuje około 30–45 minut i odbywa się online. Przy dobrze ustawionym procesie nie powinno znacząco wydłużyć rekrutacji.
W praktyce może nawet skrócić etap decyzyjny, bo klient dostaje konkretniejsze dane do porównania kandydatów.
Czym różni się to od klasycznych testów osobowości?
The Bridge Personality™ jest narzędziem psychometrycznym dla biznesu, opartym na modelu Wielkiej Piątki / Big Five. Nie sprowadza ludzi do kolorów, typów ani zabawnych etykietek, które dobrze wyglądają na warsztacie, a potem żyją własnym życiem w firmowej kuchni.
Raport pokazuje konkretne predyspozycje i zachowania istotne w środowisku pracy.
Jak firma rekrutacyjna może zarabiać na takim rozwiązaniu?
Można wdrożyć diagnozę jako moduł premium w procesach rekrutacyjnych, element oferty executive search, dodatkową usługę przy finalistach albo narzędzie wzmacniające rekomendację kandydatów.
To pozwala zwiększyć wartość usługi, wyróżnić ofertę i pokazać klientowi, że proces opiera się na czymś więcej niż standardowa selekcja.