The Bridge Personality™ - co to jest, jak działa i jego zastosowanie.
Zarządzanie w oparciu o talenty | The Bridge Personality ™ | 1725 Consulting Group | 8 stycznia 2026 | 8 minut czytania
The Bridge Personality™ to unikalny kwestionariusz osobowości, który łączy naukową precyzję modelu Big Five z praktycznym zastosowaniem w środowisku pracy. Jest to jedyne narzędzie na rynku, które mierzy osobowość w oparciu o pięcioczynnikowy model osobowości (Big Five), jednocześnie odnosząc wyniki do realnych zachowań zawodowych.
Model Big Five opisuje osobowość w kategoriach pięciu cech: ekstrawersji, stabilności emocjonalnej, otwartości na doświadczenia, ugodowości oraz sumienności. The Bridge Personality™ idzie o krok dalej, przekładając te cechy na konkretne kompetencje i style funkcjonowania w pracy.
Czy kandydat naprawdę pasuje do danej roli?
The Bridge Personality™ to raport, który daje jasną, opartą na danych odpowiedź na pytanie, czy kandydat pasuje do konkretnego stanowiska. Narzędzie analizuje 34 kompetencje osobowościowe w modelu Big Five, które można bezpośrednio powiązać z wymaganiami dowolnej roli, od specjalisty po lidera zespołu. Dzięki temu raport nie opisuje osobowości „w próżni”, lecz pokazuje ją w kontekście realnych wyzwań zawodowych, stylu pracy i odpowiedzialności.
Metodyka The Bridge Personality™
The Bridge Personality™ jest jednym z najbardziej zaawansowanych narzędzi na świecie wspierających zarządzanie w oparciu o talenty. Skuteczne zarządzanie talentami nie może bowiem opierać się na intuicji. Wymaga ono twardych danych, dlatego narzędzie to łączy ze sobą najbardziej uznane modele psychologiczne:
Wielka Piątka (Big Five): Naukowy standard w psychometrii. Bada pięć fundamentalnych wymiarów osobowości (m.in. sumienność, otwartość, stabilność emocjonalną), które są najsilniejszymi predyktorami sukcesu zawodowego.
16 Typów Osobowości Junga: Pozwala zrozumieć preferencje pracownika w zakresie postrzegania świata, podejmowania decyzji i czerpania energii, co jest kluczowe dla dynamiki zespołu.
Czym jest model osobowości Big Five?
Model osobowości Big Five, znany również jako model OCEAN lub model pięcioczynnikowy (Five-Factor Model), opiera się na solidnych badaniach naukowych i opisuje pięć podstawowych wymiarów osobowości człowieka:
- Otwartość na doświadczenia (Openness)
- Sumienność (Conscientiousness)
- Ekstrawersja (Extraversion)
- Ugodowość (Agreeableness)
- Stabilność emocjonalna (Emotional Stability, Neuroticism)
Dzięki swojej rzetelności i trafności model Big Five jest dziś jednym z najczęściej wykorzystywanych podejść w rekrutacji i selekcji pracowników na całym świecie.
Wiarygodność odpowiedzi: kluczowa przewaga The Bridge Personality™
Raport The Bridge Personality™ pokazuje nie tylko profil kompetencyjny kandydata, ale również wiarygodność udzielonych odpowiedzi. System identyfikuje, czy test został wypełniony w sposób autentyczny, czy też w sposób „sterujący” – czyli z próbą świadomego dopasowania się do oczekiwań rekrutera lub organizacji.
W przypadku wykrycia takiego mechanizmu raport precyzyjnie wskazuje, przy których kompetencjach pojawiło się wahanie lub nienaturalny schemat odpowiedzi. Dzięki temu możliwe jest realne spojrzenie na osobowość kandydata, a nie jedynie na deklarowany obraz samego siebie. To znacząco zwiększa trafność decyzji rekrutacyjnych i rozwojowych.
Jak działają rozbieżności normatywno-ipsatywne?
Aby wykryć rozbieżności opracowana została technologia rozbieżności normatywno-ipsatywnych® . Pozwala ona zobaczyć, gdzie i w jakim stopniu kandydat próbował sterować swoimi odpowiedziami. W raporcie The Bridge Personality™ pełni ona rolę wskaźnika pokazującego poziom nienaturalnego zachowania odpowiedziowego na poziomie konkretnych kompetencji.
W praktyce oznacza to, że:
- dokładnie widzisz, przy których kompetencjach pojawiło się wahanie,
- możesz zidentyfikować próby odpowiadania w sposób społecznie pożądany,
- zyskujesz dodatkową warstwę interpretacji, niedostępną w klasycznych testach osobowości.
W procesie selekcji kandydatów to narzędzie jest po prostu nie do zastąpienia.
Kluczowe cechy raportu The Bridge Personality™
Raport The Bridge Personality™:
- wspiera procesy rekrutacji i selekcji pracowników,
- dostępny jest w 20 językach (m.in. polskim, angielskim, niemieckim, francuskim, hiszpańskim i niderlandzkim),
- mierzy rzetelność odpowiedzi kandydata,
- opiera się na naukowo zweryfikowanym modelu Big Five,
- charakteryzuje się wysoką trafnością i rzetelnością pomiaru.
Zastosowanie narzędzi The Bridge Personality™
The Bridge Personality posiada bardzo szeroki wachlarz zastosowań, takich jak:
- Identyfikacja talentów i predyspozycji osobowości pracowników w celu ich rozwoju
- Profilowanie stanowisk i dopasowanie kandydata do typu pracy
- Identyfikacja blokerów rozwoju
- Diagnoza potencjału liderskiego, kreatywnego, operacyjnego itp.
- Zarządzanie zmianą
- Wzmacnianie asertywności i odporności psychicznej pracowników
- Zrozumienie siły jaka wynika z różnic osobowości w zespole/firmie
- Budowanie silnych zespołów
- Poprawa komunikacji w zespołach
- Identyfikacja predyspozycji do prowadzenia procesu sprzedaży
- Budowanie i zarządzanie zespołami sprzedażowymi
- Wdrażanie procesu sprzedaży w firmach
Jak wykorzystujemy The Bridge Personality™ w 1725 Consulting Group?
W 1725 Consulting Group jako certyfikowani konsultanci, wykorzystujemy The Bridge Personality™ oraz The Bridge Sales Performance™ jako narzędzia do pogłębionej diagnozy potencjału pracowników i zespołów. Kwestionariusz stanowi punkt wyjścia do szczegółowego audytu kompetencji, stylu pracy oraz dopasowania osób do ról pełnionych w organizacji lub planowanych ścieżek rozwoju.
Na podstawie wyników diagnozy identyfikujemy realne mocne strony, obszary wymagające wsparcia oraz potencjalne ryzyka wynikające z niedopasowania ról, odpowiedzialności lub stylów działania. Każdy proces kończy się przygotowaniem raportu podsumowującego, przedstawionego na sesji informacji zwrotnej. Przedstawiamy konkretne wnioski oraz praktyczne rekomendacje możliwe do wdrożenia w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Dzięki doświadczeniu w analizie organizacji nasze rekomendacje nie pozostają na poziomie teorii. Przekładamy dane osobowościowe na konkretne decyzje menedżerskie, rozwojowe i organizacyjne. Prowadzimy warsztaty zespołowe oraz konsultacje indywidualne, których celem jest usprawnienie współpracy, zwiększenie efektywności działania oraz lepsze zrozumienie własnych predyspozycji i ograniczeń.
Uzupełnieniem diagnozy jest autorski program rozwoju kompetencji liderskich, każdorazowo dopasowany do wyników badania The Bridge Personality™. Dzięki temu rozwój liderów nie opiera się na uniwersalnych schematach, lecz na realnym potencjale i rzeczywistych potrzebach konkretnych osób i zespołów.
Podsumowanie
The Bridge Personality™ to coś więcej niż test osobowości. To narzędzie, które łączy rzetelną naukę modelu Big Five z realiami pracy, decyzji menedżerskich i rozwoju ludzi w organizacjach. Dzięki analizie 34 kompetencji oraz weryfikacji wiarygodności odpowiedzi pozwala zobaczyć nie tylko jaki jest kandydat lub pracownik, ale również jak odpowiadał i dlaczego.
W świecie, w którym coraz trudniej odróżnić autentyczny potencjał od dobrze opakowanej autoprezentacji, The Bridge Personality™ dostarcza danych, które mają znaczenie. Daje pełniejszy obraz osobowości, wspiera trafniejsze decyzje rekrutacyjne i rozwojowe oraz pozwala budować zespoły w oparciu o realne predyspozycje, a nie deklaracje.
W 1725 Consulting Group wykorzystujemy to narzędzie jako punkt wyjścia do świadomego rozwoju organizacji. Diagnoza osobowości staje się u nas podstawą do konkretnych działań: lepszego dopasowania ról, wzmacniania kompetencji liderskich, usprawniania współpracy i budowania zespołów, które naprawdę działają.
Bo dobra decyzja personalna zaczyna się od zrozumienia człowieka.